一个投资公司，如果有一两个大牛，可以把握很好的投资技巧并习惯商场，或许有较为广泛的人脉，那么这家公司就具有了成为一个好的公司的根底，但即便如此，许多公司终究也没有开展起来。乃至许多公司会留不住真实有才能的人。关于这一点而言，投资公司和其他公司是没有别离的。

所以，怎么看一家公司是否靠谱呢？我以为可以两个方面着手：一方面，这个公司有满足的人才支撑起首要的盈余事务，让这家公司可以在职业里边生计开展；另一方面，这个公司有杰出的办理准则和赢利分配准则。

就我的经历来讲，我以为私募职业里边，特别是做买卖的这类公司，都或多或少有缺少办理的现象。这一点其实和个人买卖员相同，都在想从技巧上，技能上提高自己的盈余才能，过度的专心于此，却疏忽了许多资金办理规划和危险操控履行的问题。缺少个人和账户的办理模式，会导致盈余预期无法保证，以至于缺少盈余的决心，导致心态呈现巨大问题。

许多公司在碰到问的时分，都会以为是公司人才才能不行，技能不行，但其实碰到的都是办理问题，部分办理问题严峻的公司，还会呈现有才能的人远走高飞，没才能的人“安心养老”的现象，碰到了这类现象，乃至会让这些公司抛弃训练，而更乐意用现成的人。可是你想一想，现成的人到了一家自身就有办理问题的公司，可以发挥出自己的才能吗？换而言之，又留得住吗？而真实办理到位的公司，敢把训练的人放到可以用的方位，等这套机制老练之后，还怕培育的人留不住吗？这样的一个问题，许多公司都想不明白。

别的，我其实屡次说过或表达过相似的问题，比及买卖真实上了比较大的规划和体量，且有比较多的资金办理捆绑的时分，买卖的核心问题到底是技巧问题仍是办理问题?这是许多私募基金的实践办理人需求深入考虑的问题。

赢利分配准则不必多说，这一块比较靠谱的公司会给你一个公允的分配，这个分配或许会比许多公司的引诱要低，由于会有愈加高的办理本钱，可是这样调配的办理机制会让你考虑问题都会集在买卖上，不同再忧虑其他的，这一点是至关重要的。但无论怎么，这个准则会揭露通明，且一碗水端平。

我们想一想，你为什么想进入一家投资类公司？终极意图不便是可以表现你在投资范畴的价值，完成投资赢利，然后拿走自己该拿的吗？况且，金钱确实可以改动一个人的认知，会让许多人道露出出来，终究几方的成果也有必定的概率会非常丑陋，怎么在利益面前让绝大多数人都舒畅，原本就不是一件简略的事。归根到底，这也是办理问题，是其中最灵敏的问题。我从前供职过一家公司，在我供职的这几年里，总共帮公司起草过不下20多份提成计划，终究让人心疼的当地就在于，当公司需求不断更改提成计划的时分，办理层的心态必定是没有找到一个平衡点的，那么从而就会影响职工心态的愈加不平衡，终究谁会乐意帮公司做买卖呢？

如果说一家公司终究的毁灭是不可避免的，那么，是这家公司自成立以来就没有找到商场的生计规律就死掉了好呢？仍是这家公司从前光辉，但终究由于一些不靠谱的决议和分赃不均导致互相的灰心丧气，各位觉得这两者之间那个靠谱呢？所以我衡量一家公司是否靠谱，便是看有没有健全的办理准则。那么当这家公司遇到一波时机的时分，或许就活不了了。

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