前言
对于广大我国百姓来说，大家心中认为最赚钱的行业莫过于金融业，抛出其他附加因素，金融业员工年均收入都要比其他行业员工高出几倍。然而金融业实际上是一个广义的概念，它包含的内容非常多，比如银行基金、证券、信托等都隶属于金融业。
不过在人们的常规印象中，金融业最突出的一大分支行业就是银行。这确实也是我国百姓眼中的铁饭碗职业，据2019年数据调查显示，金融业平均年工资为131405元，在所有行业中排名第三。
银行高薪酬被点名批评
现如今金融业员工的平均年薪都已达到了13万，而作为金融业旗下最给力的行业银行员工的平均薪资还要高出这个水平。实际上一直以来金融业在大家眼中都是一个人人向往的行业，尤其对于年轻人来说，很多人都希望能够进入金融业工作，除此外金融业也向来有着三高之称，所谓三高就是：高薪酬、高盈利和高纳税。
然而对于广大求职者来说，人们选择工作的第一要素自然是薪资水平，所以这也导致每年金融业都能吸纳不少高端人才，而在2020年通过各大银行公布的年报显示，银行行长年薪可达几百万，这也的确让很多普通百姓感到羡慕。也正因为如此，大家对于银行薪水的关注度越来越高，所以在这几年来，因为银行员工的“高薪酬”引发社会广泛瞩目，现如今它竟被官方直接点名。
在此前社科院就曾发表一份报告，报告中就提到了关于银行业工资畸高的情况，同时社科院还直接呼吁：应该让银行员工薪资水平降至一半。在社科院发出这样的呼吁后，这会也广泛关注银行是否落实，事实上由于受到疫情的影响，银行业也遭受了不小的冲击，而根据各大上市银行的财政报告显示，降薪潮的确降落在此行业头上。
截止到2020年6月，有多家银行的薪资都做出了调整，而变化最大的莫过于平安银行（000001），据了解平安银行的薪资降幅高达3.45万，除此外浙商银行的薪资水平调整幅度也很大，人均薪资减少了2.39万元。那么，银行遭遇“降薪潮”？薪水太高被公然点名，职工的收入有多畸高？
银行职工收入有多畸高
虽然还没有看到所有银行的全面降息，但是从这几家银行的动作中也能够看出银行薪资水平的确有些过高，然而对于外界的这些印象有一些从事银行业的工作人员却表达了不同的看法。
比如一位国有银行的从业人员就表示，银行平均薪资水平之所以高，很大程度上就是因为银行高管的薪资高，这些人拉高了银行的平均薪资水平，而那些基层员工薪水实际上和其他行业的普通员工差不多。可现在外界广泛呼吁让银行员工减薪，真正伤害的就是那些基层员工，这也会打消他们的工作积极性。
其实对于那些银行工作人员的薪资水平，在外界看来始终比较模糊，既有人表示他们每个月只拿三四千的工资，但确实也有人一个月能够拿到10万以上。然而之所以出现这种情况，就是因为银行的平均薪资水平的确都受到了那些高管级别的高薪影响。因此在内行人看来，银行薪资矛盾的第一要素就是领导与基层员工差距过于悬殊。
据媒体报道显示城商行，地市级分行普通营销类员工收入平均在20万以下，而股份制银行一级支行行长的收入每年可达50~80万，城商行省级分行的收入可能达到每年150万至200万，但国有银行则是他们的一半左右。因此领导与员工薪资水平差距过于悬殊也是基层金融员工不断吐槽的主要原因。
试想想那些基层的一线柜员，每天要在7:00到达柜台接收现金，中午没有午休时间，下午五六点闭门，但是还要清点现金，确保不能出现任何差错，等全部工作完成后已经是七八点，每天上班时间大概为10个小时，可是如此辛苦的工作却让这些基层员工只能赚到全行最低薪资水平。由此可见，对于这些银行基层员工来说，无论是工作量还是薪资水准都与其他各行业的从业人员相差不多。
结语
然而即便这样社会还在广泛呼吁要让银行薪资减半，可是这样的政策最终影响的只是那些基层员工，因为对于高层领导来说薪资水平下降一些完全不影响他们的高收益。
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